Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от
Превратите истории 🔥 в инструмент для работы с корпоративной культурой
Как с помощью сторителлинга транслировать ценности, находить своих людей, формировать общее видение, сохранять культуру во время слияния компаний и многое другое
18-20 мая
бесплатная онлайн-конференция
Сторифицируй Свою Культуру
20+ экспертов по сторителлингу и развитию организаций
fire2
Karen Dietz Карен Дитц
Карен Дитц
anj
Анджали Шарма
mick
Майкл МакРей
grahm
Грэм Уилльямс
Рисунок1
20+ экспертов
20 экспертов по сторителлингу и развитию
Истории помогают понять
и изменить культуру организации

Культура племени рождалась у костра. Наши предки слушали истории старейшин племени,

и из этих историй каждый понимал, как следует поступать, что значит «Хорошо» и «Плохо» в этом племени. До сих пор современные племена аборигенов 80% времени у костра слушают истории друг друга, ведь для них это ценнейший источник знаний о племени и окружающем мире.


С тех пор мы ушли далеко вперед: научились измерять культуру с помощью опросников, влиять на ценности через внедрение новых практик управления, определять уровень культуры по спиральной динамике и так далее.


Но истории не утратили свою силу. Ведь каждый раз, когда руководитель рассказывает о моменте, когда искренне гордился поступком нашего коллеги, мы откладываем в сторону копья, садимся к костру и начинаем слушать. Потому что в этот момент мы осознаем: «Вот почему в этом племени стоит поступать именно так!».

Вот только практики управления культурой мы внедряем целенаправленно
и осознанно, а истории как правило не поддаются контролю.

Что если бы можно было на это повлиять?

Мы пригласили тех, кто работает с культурой и развивает организации с помощью историй не менее 15 лет
Эксперты международного уровня расскажут,
как через осознанную работу с историями
Транслировать ценности так, чтобы коллеги отчетливо понимали, что значит «Хорошо» и «Плохо» в вашей компании
Превращать видение и стратегию в искренний рассказ, который вызовет вовлечение и желание присоединиться, а не недоумение
Адаптировать новых сотрудников к культуре и вовлекать в работу с первых дней
Создавать основу для любых инноваций – атмосферу психологической безопасности
Определять и формулировать призвание или миссию компании
Укреплять культуру постоянного развития
Помогать руководителям управлять культурой своих команд
Добиваться устойчивых результатов в работе с культурой компании
Anjali Sharma Анджали Шарма
Анджали Шарма
Тема: «Как истории стали катализатором изменений в одной из самых традиционных корпоративных культур в мире»
Bruce Pereira Брюс Перейра
Брюс Перейра
Тема: «Создавая адаптивные изменения: роль любопытства, понимания нарративов и храбрости в современных организациях»
Владимир Данкин
Владимир Данкин
Тема: «Сбор историй как способ анализа культуры»
Graham Williams Грэм Уилльямс mini
Грэм Уиллиамс
Тема: «Сторифицируй свою культуру с помощью кругов историй»
Geoff Mead Джефф Мид
Джефф Мид
Тема: «Истории, по которым мы живем»
Ирина Дурманова
Ирина Дурманова
Тема: «Сказка как волшебный инструмент трансформации и работы с культурой организации»
Karen Dietz Карен Дитц
Карен Дитц
Тема: «История о видении – что это такое и как ее создать»
Connie Kwan Конни Кван
Конни Кван
Тема: «Как вовлечь топов в сторителлинг и сделать их истории опорой культуры компании»
Kat Koppett Кэт Коппетт
Кэт Коппет
Тема: «Экспансивная сила истории: за пределами коротких рассказов»
Kathy Klotz-Guest Кэти Клотц-Гест
Кэти Клотц-Гест
Тема: «Исцеляем высасывающую душу серьезность: давайте изменим историю юмора на работе»
Michael McRay Майкл МакРей
Майкл МакРей
Тема: «Лучшие Истории, Лучшее Будущее»
Michael Harvey (mini)
Майкл Харвей
Тема: «Как обмен историями создаёт пространство для радикальной честности и достижения результатов»
Mary Alice Arthur Мэри Элис Артур
Мэри Элис Артур
Тема: «Создание успешного слияния: как история меняет все»
Paul Smith Пол Смит
Пол Смит
Тема: «Постройте предпочитаемую культуру с помощью историй»
Soundari Mukherjea Саундари Мукерджа
Саундари Мукерджа
Тема: «Роль Строителя Культуры - кто реально отвечает за культуру организации?»
Samantha Slade Саманта Слэйд
Саманта Слэйд
Тема: «Услышьте здесь…». Измените свои убеждения, измените будущее»
Сергей Гевлич
Сергей Гевлич
Тема: «Меняйте или усиливайте организационную культуру с помощью метафор»
Steven James mini
Стивен Джеймс
Тема: «Искусство рассказа: транслируйте ключевые ценности через историю»
Terrence Gargiulo
Терренс Гарджуло
Тема: «Заряженные историями: электромагнитные волны культуры, основанной на историях»
Udi Nachshon Уди Наксон
Уди Наксон
Тема: «Как выстроить культуру высокого доверия»
Tom Morrisey
Том Моррисей
Тема: «Искусство рассказа: транслируйте ключевые ценности через историю»
12
Яннис Ангелис
Тема: «Меняйте или усиливайте организационную культуру с помощью метафор»
Мы ждём вас онлайн с 18 по 20 мая


Вот краткое расписание конференции (время по Москве, для определения своего часового пояса кликните сюда):
- 18 мая, с 09:30 до 12:00 и с 17:50 до 21:10
- 19 мая, с 10:00 до 11:20 и с 17:10 до 20:30
- 20 мая, с 09:20 до 12:00 и с 17:10 до 19:30

Подробное расписание вы можете посмотреть в этой Google папке.

Эта конференция будет полезной для вас, если вы:
Основатель или генеральный директор 
Основатель или генеральный директор 
Вы увидите, что воздействуя через истории на культуру возможно ускорить развитие бизнеса и достичь стратегических целей и откроете для себя истории как инструмент для развития компании. Вас ждут выступления про превращение видения и стратегии в вовлекающий рассказ, работу с историями в период организационных изменений, в том числе во время слияния и многое другое!
Руководитель команды
Руководитель команды
Внутри каждой команды есть свой микроклимат, и на этой конференции сразу несколько выступлений будут посвящены развитию и поддержанию культуры в команде. Мы подготовили для вас выступления о том, как руководители могут формировать культуру на местах, какие истории лидера оказывают влияние на поступки членов команды и еще много инсайтов о том, как управлять культурой в команде!
HR
HR
На этой конференции вы найдете не только конкретные практики работы с командами и исследования культуры вашей организации (например, круг историй и подход participatory narrativeinquiry), но и рекомендации о том, как вовлечь лидеров мнений и топ-менеджеров в работу с культурой, оживить корпоративные коммуникации и многое другое!
Консультант по работе с культурой
Консультант по работе с культурой
Если вы работаете с корпоративной культурой и помогаете организациям, то на этой конференции вы сможете добавить в свой арсенал еще один подход к работе с культурой. Мы собрали не новичков, а экспертов со стажем от 15 лет, и каждый из них поделится самым ценным – реальными кейсами, методологиями и практиками. Мы будем рады, если вы продолжите развивать организации используя полученные на конференции знания!
Человек, который хочет повлиять на культуру своей компании, но не знает, с чего начать
Человек, который хочет повлиять на культуру своей компании, но не знает, с чего начать
Многие считают, что история влияет только если она рассказана руководителем. Но мы неоднократно наблюдали как история из уст сотрудника не просто отражает существующую культуру компании, но и закладывает основы для новой культуры. Да, одна история никогда не изменит целой компании культуру. Но инструменты и техники с этой конференции помогут вам рассказывать истории более осознанно и последовательно влиять на культуру вашей организации, независимо от вашей должности и статуса.
2
3
8

Конференция
уже прошла, но...

вы можете посмотреть записи совершенно бесплатно! А ещё присоединяйтесь к Telegram чату конференции, чтобы оставаться

на связи с нашей командой и с другими профессионалами, которым интересна тема работы с корпоративной культурой через истории! 

Отвечаем на самые частые вопросы 
Почему участие бесплатное? В чем подвох?
Почему участие бесплатное? В чем подвох?
Нет никакого подвоха, это осознанный выбор каждого организатора и спикера. Мы в Академии Historia и все приглашенные спикеры искренне верим, что история – это элемент, возвращающий человечность в бизнес. Нас вдохновляет, когда, работая с историями руководители и HR видят, как их организации оживают. Для нас эта конференция – это возможность поделиться знаниями и опытом как подарком с теми, кто готов применять истории на благо. Никаких продаж на конференции не будет, только контент, кейсы и польза в чистом виде.
Я не владею английским, мне не приходить?
Я не владею английским, мне не приходить?
Приходить конечно – у нас будет синхронный перевод, и вы сможете слушать или переводчика, или спикера, причем как во время трансляции, так и при просмотре записей.
Я не могу подключаться каждый день, записи будут?
Я не могу подключаться каждый день, записи будут?
Обязательно будут. Участвуйте столько, сколько сможете, а через две-три недели после окончания конференции вы получите бессрочный доступ к записям!
Как подключиться к конференции?
Как подключиться к конференции?
Мы пришлём вам ссылку на конференцию за пару недель до ее начала, а затем еще раз прямо перед конференцией. Пройдет наше мероприятие на платформе Webinar.ru, к не й можно подключиться с компьютера или скачать приложение на телефон – в письме с приглашением мы обязательно расскажем об этом подробнее.
Остались вопросы?
Остались вопросы?
Если у вас остались вопросы, напишите нам на welcome@historia.academy, мы будем рады помочь!