На стратегической сессии в апреле 2020 мы поняли, что навык сторителлинга может помочь нашей команде продвигать бренд вперед и продавать продукты не через усилия, а с чувством легкости и энергии. Выбрали двух экспертов – с Натальей Малец работали на других проектах, а Артёма рекомендовали коллеги, когда мы изучали рынок сторителлеров. Вебинары впечатлили глубиной, теплотой и искренностью, участники взяли к себе в копилку многие инструменты – особенно структуру истории, которую применяют на практике.

С Артемом готовили модуль обучения для внутренних тренеров компании. Наша задача была научить тренеров использовать сторителлинг в обучении. Артём предложил качественную программу, которая дала возможность каждому участнику последовательно отрабатывать навыки работы с историями.

Важным результатом стало, что тренеры стали применять истории в обучениях связанных с hard skills. Отдельно благодарю за легкое взаимодействие – очень комфортно договариваться, обсуждать детали, большое внимание уделялось кейсам нашей компании, что сделало обучение максимально близким к практике. Спасибо!

Проекту трейд-амбассадоров в уже 9 лет, и главной компетенцией ребят я считаю влияние через презентацию. Мы столкнулись с новыми вызовами в связи с пандемией. Проанализировав скилы команды, я пришёл к выводу, что сторителлинг как инструмент повысит эффективность онлайн обучения и даст нам преимущество, когда выйдем в оффлайн формат. И тут очень кстати я получил приглашение от компании esprezo (с которой мы сотрудничали по составлению обучающих презентаций) посетить открытый онлайн семинар по сторителлингу. Мне понравился стиль вебинара, взаимодействие с аудиторией и Артём как спикер – он легко находил общий язык со слушателями, интересно и доступно презентовал тему. Обсудив с Артёмом цели проекта мы пришли к оптимальному решению задачи, а именно: нам нужны не просто навыки сторителлинга, а сторителлинг через призму историй, связанных с брендами компании. А таких за 150 лет набралось не мало. В итоге мы прокачали большую часть команды и составили «Банк историй», который является уникальным инструментом для решения нашей задачи влияния через презентацию.

Готовясь к Фестивалю знаний мы хотели дать наиболее актуальные и действенные инструменты и технологии, которые были бы полезны любому сотруднику компании вне зависимости от должности. Поскольку тему сторителлинга мы уже изучали, стало очевидно, что она должна войти в контур программы. И здесь основным фокусом внимания, стал выбор спикера. На рынке T&D большое количество провайдеров, но нам нужен был лучший. Поэтому мы обратились к Артёму. Выступление было ярким и харизматичным, но самое ценное в выступлении стали технологии и живые примеры. По окончании Фестиваля мы получили живой отклик от участников и неподдельный интерес в дальнейшем развитии по данной теме.

Каждый год в ноябре проводим для сотрудников, пришедших с начала года, мероприятие по ценностям, к которому основное требование, чтобы оно было с одной стороны увлекательным, с другой - обучающим. Формат мастер-класса по сторителлингу отлично подошел под эту задачу.

С Артемом мы работали до сторителлинга на проекте по исследованию вовлеченности нашей компании. Он мне запомнился особой подготовкой к нашим мероприятиям. Тогда он обучился скрайбингу и к мастер-классу с руководителями с ходу нарисовал отличный плакат в стиле нашей компании. Хоть это и маленькая деталь, но она, безусловно, показывает очень творческий и индивидуальный подход к делу. Потом мы с Артемом пересекались на разных конференциях, где я с удовольствием участвовала в его мастер-классах.

Мастер-класс прошел отлично – градус теплоты, доверия и единения в группе существенно повысился. Главный инсайт мероприятия – что для передачи ценностей самое простое, но и самое действенное средство – рассказывать истории, собирать свою большую книгу историй. В общем, ровно сейчас мы этим занимаемся и планируем еженедельно выпускать истории RBI в телеграм-канале.

Один из слоганов команды ОМК: «Развитие – это взаимно». Нам важно, чтобы сотрудники умели извлекать возможности для развития из своей ежедневной работы, делать выводы и делиться друг с другом опытом. Умение мыслить нарративами и облекать свой опыт в формат историй подходит для этих целей как нельзя лучше. Именно поэтому в течение 2020 года мы несколько раз вспоминали про формат сторителлинга в исполнении Артёма Мушина-Македонского и приглашали Артёма для развития тренеров и для выступления на внутренних функциональных конференциях.

Каждый раз, обсуждая с заказчиками возможность включения сторителлинга в периметр мероприятия, мы испытывали долю сомнения, потому что рассказывание историй предполагает самораскрытие и смелость посмотреть на себя со стороны. И каждый раз формат себя оправдывал – помогал легко войти сотрудникам в диалог, «прогреть» атмосферу в команде, вдохнуть жизнь в отчеты и итоговые таблицы и увидеть за ними уроки и возможности.

Мы надеемся, что и в 2021 году продолжим писать историю новых достижений, и сторителлинг продолжит помогать руководителям и сотрудникам нашей компании в этом деле.

Сейчас большая часть профессионального обучения в нашем банке проходит в формате вебинаров. В онлайне особенно сложно долгое время удерживать внимание участников, а притчи, примеры и метафоры уже перестали давать нужный эффект. Именно поэтому нам важно было дать тренерам новый инструмент. И конечно, выбор пал на освоение технологии работы с живыми историями.

Мы устроили мастер-класс для сотрудников T&D «Storytelling, особенности использования в онлайн коммуникациях». Ведущим мы позвали Артёма, так как он уже выступал перед бизнесом с темой сторителлинга на открытии Альфа-Академии, отзывы участников о его экспертизе в теме были - отличные!

Артём снова провёл полезные мастер-класс, только уже для наших коллег. Больше всего понравилась доступное преподнесение материала. Была дана подробная инструкция о том, как использовать сторителлинг в тренингах и как создавать истории: сделай это, затем сделай это, затем проверь это – и у тебя есть готовая история.

Мне мастер- класс показался полезным, он решил все задачи, которые мы планировали реализовать – отличный результат для 2,5 часов! После мастер-класса мы запланировали внедрение инструмента в работу тренеров, истории уже скоро появятся в каждой программе обучения.

В Петровиче есть сообщество амбассадоров ценностей. Эти ребята не только сами являются ролевыми моделями, но также занимают активную позицию в популяризации ценностей среди своих коллег. Именно поэтому умение рассказывать яркие, убедительные и увлекающие истории – это необходимый навык для них.

Сейчас уже непросто вспомнить, как именно состоялось наше знакомство, но после того, как мы увидели Артёма в деле, нам стало ясно, что именно его мы хотели бы пригласить в качестве преподавателя. Химия сложилась.

Артём провёл для нас модульный курс, до конца которого дошли только самые любознательные и пытливые – материала было действительно очень много, в нём совершенно не было воды, абсолютно каждый приём мы отрабатывали на практике. Очень много труда с обеих сторон было вложено в этот проект.

Теперь, когда нужно рассказать историю, в голове будто по щелчку пальцев появляются необходимые вопросы, структура и целый спектр инструментов, которыми можно воспользоваться. Процесс стал более осознанным и управляемым.

Очень радостно было наблюдать, как легко и непринуждённо Артёму удается наладить контакт с каждым участником. Как мягко, но уверенно он мотивировал их высказываться и проявлять себя. Абсолютно никто не остался незамеченным и не отсиживался в стороне, все были активными, азартными и вовлеченными!